Выплаты работнику после сокращения
Здравствуйте! 15 февраля у нас на предприятии сократили сотрудника, сразу же ему выплатили зарплату за 15 дней, компенсацию за неисп.отпуск, и выходное пособие. Через месяц в марте мы выплачиваем ему средний заработок за 2-ой месяц, так как его не трудоустроили в ЦЗ, и еще через месяц в апреле-он принес с ЦЗ справку, что не трудоустроен и мы выплачиваем ему снова средний заработок уже за 3-ий месяц. Сегодня он снова принес кучу бумаг с ЦЗ занятости, что он не трудоустроен, что обратился в течении двух недель в ЦЗ и чтобы мы ему выплатили снова средний заработок за третий месяц, но позвольте, ведь мы ему уже все выплатили!!!!!!! Возникла неприятная ситуация, он требует деньги, угрожает в прокуратуру написать, я же не пойму в чем наша вина, мы же , как мне кажется все ему выплатили и ничего не должны, или я не права........ Подскажите, будет интересно и полезно узнать, может я что-то не знаю..... Спасибо!!!!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Сегодня он снова принес кучу бумаг с ЦЗ занятости, что он не трудоустроен, что обратился в течении двух недель в ЦЗ и чтобы мы ему выплатили снова средний заработок за третий месяцВсё верно. Выплатить средний заработок за третий "безработный" месяц Вы обязаны:Цитата: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Цитата: как мне кажется все ему выплатили и ничего не должныДолжны или не должны - будет зависеть от сотрудника.
Вы вылатили:
1. Выходное пособие в размере среднего заработка за период с 16.02.2016 по 15.03.2016.
2. Средний заработок, за период с 16.02.2016 по 15.03.2016.
3. Средний заработок, за период с 16.03.2016 по 15.04.2016.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Поэтому Вы должны были выплатить:
1. Выходное пособие в размере среднего заработка за период с 16.02.2016 по 15.03.2016.
2. Средний заработок, за период с 16.03.2016 по 15.04.2016.
3. По решению органа службы занятости - средний заработок, за период с 16.04.2016 по 15.05.2016.
Очевидно, что "безработный" период с 16.02.2016 по 15.03.2016 Вы оплатили 2 раза, т.к. не учли требование ст. 178 ТК о зачёте выходного пособия.
Излишне выплаченную работнику сумму Вы не можете с него ни удержать, ни зачесть в счёт оплаты за третий "безработный" месяц (ст.136 ТК РФ). Поэтому, если работник самостоятельно не внесёт в кассу ошибочно выплаченную сумму или в письменной форме не попросит Вас учесть её при выплате среднего заработка за третий месяц, средний заработок ему придётся выплатить в четвёртый раз.
